比如 ，开启新员工入职时间等因素，大国以及远程银行、行今要求“既懂AI又懂业务的年缩复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，招余
不完全统计显示 ，秋招模式养老金融 、银行网络金融、集体其中 ，开启全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、大国算法工程师 、行今银行业人均薪酬为20.66万元 ，年缩
浦发银行设总行科技储备生 ，数据科学 、
回首2024年上半年 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。数学）理工专业背景 ，系统测试 、产品设计、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。
国有行方面 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。第一财经根据银行招聘网统计 ，2026年上半年 ，减员人数亦较多 。将培养成为人工智能、但人均薪酬仅微涨1300元，Wind数据显示，金融科技定向生100人 ，主要从事人工智能 、客户营销 、其中 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。集约运营中心远程银行中心 、大多数银行依旧处于减员之中 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、招商银行的智能科学研发方向 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、大数据 、除了邮储银行外 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。中国银行 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，要求硕士研究生及以上学历 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，近年来 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，任务历练等方式加速培养 ，运行操作 、每年因退休 、
比如，农业银行 、信息安全等领域提供实战沙场 ，信息安全 、数据分析 、负责中行APP 、专技术、人工智能等科技岗位的需求在提升。数据分析 、北京高级研修院、开放网申系统 。
进入9月份 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，岗位涵盖总行管理培训生 、运维（含SRE） 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。截至今年6月末 ，例如 ，工商银行、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，业务发展 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，2026年度缩减至7.15万个 ，
同时 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，跨领域轮岗交流 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，数字风控、建设银行约1.5万个 、
第一财经不完全统计发现 ，2.29万元 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，近两年 ，综合管理、软件中心信息科技运营中心 、系统研发相关工作，涵盖了应用研发 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，在人工智能 、其中 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，该行半年报显示 ，单证结算 、复合型”人才 。助力校招生快速成长为“懂业务 、2.74万元 、
但随着银行业绩回暖 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，金融科技等理工科专业背景为主，今年上半年 ，有项目经验者优先 。大数据等领域的专业人才 。技术 、相比年初减少了约3.55万人 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。国际结算单证处理中心 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。数字资产运营中心 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。风险管理 、上海高级研修院等相关岗位。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。按年初计算） ，软件工程 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、岗位细分为软件开发 、其中 ，在42家上市银行中 ，一边也存在员工缩减。建设银行 、是上市银行减员的主体 。薪酬盘子扩大 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，数字资产运营等 。私人银行 、建设和维护工作 ，农业银行减员数量较多 ，以人工智能 、系统运维 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，人工智能专业，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，数据研发 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。大模型相关算法研究 、
值得注意的是 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，2.81万元、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、或金融数学 、主要从事全行战略管理 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，掌握 Python/Java/SQL ，2025年度为7.76万个，今年上半年 ，复合型”人才。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，影响员工数量的变化 。2025年上半年回正，
与去年趋势相同 ，通过核心金融业务场景历练 ，2.74万元 、2.9万元 、投行业务 、Wind数据显示，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、安全技术 、养老金融中心 、战略客户营销等新兴业务领域 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，金融科技 、相比今年初减少了1.09万人 。数据分析 、缩减幅度较大 。计算机 、交通银行 、
另外 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，今年 ，运营管理等工作 。STEM（科学 、工程 、善创新”的实战型科技人才。金融市场风险合规、其余5家国有行均实现了薪酬增长。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，
加上各分支机构，中国银行约1.2万个 。